La ministre a évoqué de façon assez floue le fait que le décret allait « objectiver et vérifier les compétences dès l’inscription » et assurer une indispensable « orientation rapide et adéquate du chercheur d’emploi vers le type d’accompagnement et les actions indispensables pour s’assurer que (…) faute d’une orientation pertinente, le chercheur d’emploi ne s’enlise dans une spirale négative ». (3) Ces problèmes devraient, selon la ministre, être résolus par le nouvel accompagnement mis en place par le décret, qui devrait avoir « des effets directs sur la capacité de garantir l’adéquation entre l’offre et la demande d’emploi, et de pourvoir aux emplois vacants, en permettant d’avoir des chercheurs d’emplois qui sont mieux orientés, mieux formés et plus motivés. » (4). L’audition de M. de Wasseige permet de décoder tout ce que le discours ministériel a de nébuleux en la matière. Selon l’UWE « la clé de voûte de la réforme est le bilan de compétences du chercheur d’emploi énoncé à l’article 9 du projet de décret » (5) et l’élément le plus important de la réforme serait la possibilité reconnue au Forem de ne plus s’en remettre aux déclarations et souhaits exprimés par le demandeur d’emploi mais de pouvoir faire « objectiver » ses compétences et vérifier le caractère « valable » et « robuste » de son positionnement métier, et au besoin de pouvoir imposer au demandeur d’emploi de partir de ces nouvelles bases pour fixer le type d’offre d’emploi qu’il recherchera. Le complément de l’importance apportée à cette question étant la dénonciation récurrente par le représentant de l’UWE de l’existence de « 37.000 emplois vacants » dans des « métiers en pénurie » en Wallonie, prenant l’exemple de la situation d’un « célèbre restaurant dans la rue des Guillemins à Liège qui existe depuis des dizaines d’années et qui va fermer deux jours par semaine faute de personnel ». (6) L’idée est limpide : le Forem doit forcer les demandeurs d’emploi à candidater et à accepter des jobs pénibles, précaires et mal payés.